I. CÔNG TÁC CHỈ ĐẠO, ĐIỀU HÀNH CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH
1. Về kế hoạch cải cách hành chính
Thực hiện Kế hoạch số 2502/KH-UBND ngày 22/12/2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Nam ban hành Kế hoạch cải cách hành chính năm 2024; căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, Sở Nông nghiệp & PTNT đã ban hành Kế hoạch số 48/KH-SNN ngày 28/12/2023 về việc ban hành Kế hoạch Cải cách hành chính năm 2024; Kế hoạch số 47/KH-SNN ngày 28/12/2023 về việc ban hành Kế hoạch Kiểm soát thủ tục hành chính năm 2024; Kế hoạch số 01/KH-SNN ngày 02/01/2024 về việc ban hành Kế hoạch Rà soát, đánh giá thủ tục hành chính năm 2024. Đến nay, Sở đã triển khai hoàn thành các nội dung theo đúng tiến độ trong Kế hoạch đã đề ra.
2. Về tổ chức chỉ đạo điều hành cải cách hành chính
Xác định công tác CCHC là nhiệm vụ trọng tâm, Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở chỉ đạo các phòng, đơn vị trực thuộc tổ chức triển khai thực hiện tốt Kế hoạch công tác CCHC của ngành năm 2024; đảm bảo tính thống nhất trong tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể và cán bộ, công chức về các chủ trương, nhiệm vụ và giải pháp CCHC chính gắn với việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao; nhiệm vụ CCHC là một trong các cơ sở để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, năng lực lãnh đạo, điều hành và trách nhiệm của thủ trưởng các phòng, đơn vị trực thuộc Sở, là một trong những tiêu chí đánh giá bình xét danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cho tập thể, cá nhân và đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm.
3. Về công tác tuyên truyền CCHC
Thực hiện công tác tuyên truyền về CCHC, Sở Nông nghiệp & PTNT đã ban hành Kế hoạch số 06/KH-SNN ngày 31/01/2024 về việc ban hành Kế hoạch Tuyên truyền cải cách hành chính năm 2024. Trong đó, công tác CCHC tiếp tục được tuyên truyền sâu rộng dưới nhiều hình thức như: (1) Thực hiện tuyên truyền thông qua Trang thông tin điện tử của Sở và Bản tin Nông nghiệp - nông thôn; (2) Lồng ghép việc tuyên truyền Cải cách hành chính, trọng tâm là cải cách thủ tục hành chính trong các cuộc họp của đơn vị, các hội nghị tuyên truyền, sơ kết, tổng kết công tác của Sở; (3) Công khai đầy đủ rõ ràng, đúng quy định các thủ tục hành chính tại Trung tâm Hành chính công tỉnh; tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức, cá nhân tra cứu, tìm hiểu thông tin và các hình thức tuyên truyền khác phù hợp với đặc điểm, tình hình của các phòng, đơn vị trực thuộc Sở Nông nghiệp & PTNT.
4. Về kiểm tra cải cách hành chính
Hiện nay Sở Nông nghiệp & PTNT đang dự thảo Kế hoạch kiểm tra cải cách hành chính và tình hình hoạt động của các phòng, đơn vị trực thuộc Sở, Kế hoạch sẽ được Sở ban hành trong thời gian tới để phục vụ công tác kiểm tra.
II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH
1. Cải cách thể chế
1.1. Đổi mới và nâng cao chất lượng công tác xây dựng văn bản quy phạm pháp luật
Tiếp tục triển khai thực hiện công tác xây dựng, tham mưu ban hành văn bản quy phạm pháp luật của ngành năm 2024. Duy trì việc xây dựng văn bản quy phạm pháp luật theo đúng quy trình, đảm bảo chất lượng theo đúng Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2015 và Nghị định số 34/2016/NĐ-CP ngày 14/5/2016 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật. Công tác thẩm định văn bản quy phạm pháp luật tiếp tục nâng cao chất lượng hiệu quả, đảm bảo tính hợp hiến, hợp pháp, tính khả thi và yêu cầu cải cách, linh hoạt sáng tạo phù hợp với thực tế của tỉnh, góp phần nâng cao chất lượng quản lý của Nhà nước trong lĩnh vực Nông nghiệp và Phát triển nông thôn của tỉnh.
1.2. Hoàn thiện hệ thống thể chế, cơ chế, chính sách về các lĩnh vực quản lý nhà nước thuộc thẩm quyền
Sở Nông nghiệp & PTNT tích cực tham mưu với Tỉnh uỷ, Uỷ ban nhân dân tỉnh Hà Nam ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn tới các huyện, thành phố, thị xã trong toàn tỉnh trong việc triển khai, tổ chức thực hiện các Đề án trọng tâm trong Chương trình phát triển Nông nghiệp - Nông thôn và Chương trình xây dựng nông thôn mới của tỉnh năm 2024. Xây dựng các văn bản chỉ đạo các địa phương tăng cường công tác phòng trừ dịch bệnh trên đàn gia súc, gia cầm và chỉ đạo sản xuất trong năm 2024.
1.3. Xây dựng và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật (VBQPPL)
a. Xây dựng và ban hành các VBQPPL
Quý I năm 2024, Sở đề xuất, tham mưu UBND tỉnh trình HĐND tỉnh ban hành 01 văn bản QPPL tại kỳ họp chuyên đề năm 2024 (Nghị quyết về chủ trương chuyển mục đích sử dụng rừng sang mục đích khác trên địa bàn tỉnh Hà Nam).
b. Rà soát VBQPPL
Ban hành Kế hoạch số 13/KH-SNN ngày 28/02/2024 về tự kiểm tra, kiểm tra, rà soát và hệ thống hóa VBQPPL trong lĩnh vực nông nghiệp và phát triển nông thôn năm 2024. Quý I năm 2024, đang triển khai tự kiểm tra, kiểm tra, rà soát và hệ thống hóa các văn bản quy phạm pháp luật đã trình HĐND, UBND tỉnh ban hành trong năm 2024.
c. Tổ chức thực hiện và kiểm tra việc thực hiện các VBQPPL
Thường xuyên quán triệt, phổ biến sâu rộng các nội dung của các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến lĩnh vực ngành quản lý đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người dân nông thôn trên địa bàn; chủ động phối hợp với các đơn vị có liên quan thực hiện nhiệm vụ được phân công tại các văn bản quy phạm pháp luật.
2. Cải cách thủ tục hành chính (TTHC)
2.1. Kiểm soát việc ban hành mới các thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền
Quý I năm 2024, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn đã triển khai rà soát bộ thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, đã tham mưu Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh Hà Nam công bố ban hành 02 Quyết định về TTHC:
- Quyết định số 71/QĐ-UBND ngày 16/01/2024 về việc công bố Danh mục thủ tục hành chính mới ban hành, thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung lĩnh vực Lâm nghiệp thuộc phạm vi chức năng quản lý của ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hà Nam.
+ Cấp tỉnh: sửa đổi 01 TTHC lĩnh vực Lâm nghiệp (Cấp tỉnh là 83 TTHC).
+ Cấp huyện: ban hành mới 01 TTHC lĩnh vực Lâm nghiệp (Cấp huyện là 6 TTHC; Cấp xã giữ nguyên là 09 TTHC).
- Quyết định số 174/QĐ-UBND ngày 02/02/2024 về việc công bố Danh mục thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung lĩnh vực Lâm nghiệp thuộc phạm vi chức năng quản lý của ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hà Nam.
+ Cấp tỉnh: sửa đổi 04 TTHC lĩnh vực Lâm nghiệp (Cấp tỉnh là 83 TTHC).
+ Cấp huyện: sửa đổi 04 TTHC lĩnh vực Lâm nghiệp (Cấp huyện là 6 TTHC; Cấp xã giữ nguyên là 09 TTHC).
2.2. Về rà soát, đánh giá và thực hiện các quy định về đơn giản hóa thủ tục hành chính
Đến ngày 07/3/2024, số hồ sơ yêu cầu giải quyết các thủ tục hành chính trong lĩnh vực nông nghiệp, nông thôn tại Trung tâm hành chính công là 73 hồ sơ, bao gồm 71 hồ sơ tiếp nhận trực tuyến, 02 hồ sơ từ kỳ trước chuyển qua. Kết quả: 72 hồ sơ đã giải quyết (72 hồ sơ giải quyết trước hạn). Hiện tại đang tham mưu giải quyết 01 hồ sơ trong thời hạn.
Đến nay, Ủy ban nhân dân tỉnh chưa nhận được ý kiến phàn nàn của tổ chức, công dân và doanh nghiệp về chất lượng, thời gian giải quyết TTHC trong lĩnh vực Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
2.3. Về công khai thủ tục hành chính
Thực hiện công tác công khai, minh bạch bộ thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực nông nghiệp và phát triển nông thôn tại cổng thông tin điện tử của Sở và Trung tâm hành chính công của tỉnh, trên trang Dịch vụ công quốc gia; đảm bảo sự rõ ràng, thuận lợi, dễ tra cứu cho cá nhân, tổ chức đến giải quyết thủ tục hành chính.
3. Cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước
3.1. Công tác rà soát chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
Vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Nông nghiệp & PTNT được quy định tại Quyết định số 45/QĐ-UBND ngày 17/8/2023 của Uỷ ban nhân dân tỉnh về việc Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nông nghiệp & PTNT tỉnh Hà Nam, theo đó Sở Nông nghiệp & PTNT là cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh thực hiện chức năng tham mưu, giúp UBND tỉnh quản lý nhà nước về: Nông nghiệp; lâm nghiệp; thủy sản, thủy lợi; phát triển nông thôn; phòng chống thiên tai; chất lượng an toàn thực phẩm đối với nông sản, lâm sản, thủy sản; về các dịch vụ công thuộc ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy quyền của UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh. Hiện tại cơ cấu tổ chức của Sở có 5 Phòng, 5 Chi cục và 1 Trung tâm đều đã được quy định rõ chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn, không để xảy ra tình trạng nhiệm vụ được quy định chồng chéo hoặc bỏ sót.
3.2. Công tác quản lý biên chế gắn với cơ cấu công chức, viên chức
Công tác quản lý, sử dụng biên chế được thực hiện chặt chẽ theo sự phân cấp của UBND tỉnh và trên cơ cở yêu cầu của từng vị trí, từng công việc để bố trí sử dụng một cách hợp lý và phát huy khả năng của cán bộ, công chức, viên chức. Hàng năm, căn cứ chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu thực tế được giao, Sở đã thực hiện tốt việc phân bổ sử dụng biên chế cho các đơn vị trực thuộc đảm bảo công bằng, minh bạch và công khai đối với tất cả các đơn vị thuộc và trực thuộc trong toàn Sở. Tháng 1 năm 2024, Sở Nông nghiệp & PTNT đã thực hiện phân bổ chỉ tiêu biên chế công khai đối với các đơn vị trực thuộc, cụ thể như sau:
3.3. Về thực hiện phân cấp quản lý
Tổ chức và cơ cấu của Sở Nông nghiệp & PTNT đã được tinh giản về số lượng, gọn nhẹ, thống nhất về tổ chức, đổi mới về nội dung, phạm vi, hình thức quản lý, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính trong lĩnh vực tổ chức bộ máy. Vị trí, vai trò của các cơ quan chuyên môn ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn được xác định đầy đủ hơn, rõ hơn. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan này có sự quy định cụ thể, chặt chẽ, khắc phục kịp thời những quy định mang tính hình thức, chồng chéo giữa các đơn vị, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức và đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước đối với lĩnh vực quản lý.
4. Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức
4.1. Về xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức
Thực hiện Quyết định số 2051/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 của Bộ Nội vụ về việc phê duyệt danh mục vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Hà Nam, UBND tỉnh đã ban hành Công văn số 634/UBND-NC ngày 29/3/2016 về việc triển khai hoàn thiện các nội dung của Đề án vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính nhà nước, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn đã hướng dẫn các phòng, chi cục trực thuộc xác định vị trí việc làm, hoàn thiện bản mô tả công việc và xây dựng khung năng lực của từng vị trí việc làm đã được Bộ Nội vụ phê duyệt, cụ thể là tổng số vị trí việc làm đã được Bộ Nội vụ phê duyệt là 58 vị trí, trong đó nhóm lãnh đạo quản lý, điều hành 16 vị trí; nhóm chuyên môn, nghiệp vụ 29 vị trí; nhóm phục vụ hỗ trợ 13 vị trí. Sở đã đề nghị điều chỉnh tăng nhóm chuyên môn, nghiệp vụ 03 vị trí việc làm đó là: vị trí thẩm định các dự án, công trình; vị trí việc làm thanh tra - pháp chế tại các chi cục và vị trí việc làm quản lý ngành nghề nông thôn; tổng số vị trí việc làm sau khi đề nghị điều chỉnh là 61 vị trí.
4.2. Thực hiện các quy định về quản lý cán bộ, công chức, viên chức
Công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện chặt chẽ theo sự phân cấp của UBND tỉnh và trên cơ cở yêu cầu của từng vị trí, từng công việc để bố trí sử dụng con người một cách hợp lý và phát huy khả năng của mỗi người.
- Công tác bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức: Được thực hiện, đảm bảo theo đúng các quy định về quy trình bổ nhiệm và bổ nhiệm lại của Trung ương, Tỉnh ủy và UBND tỉnh.
- Công tác đánh giá, thi đua, khen thưởng và kỷ luật: Thông qua việc đánh giá công chức, viên chức và người lao động hàng năm để làm cơ sở cho cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn, bố trí phát huy năng lực, sở trường của cán bộ, để cán bộ có hướng phấn đấu, rèn luyện; là cơ sở để thực hiện đúng chính sách cán bộ, biểu dương kịp thời những cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; đồng thời kịp thời phê bình những cán bộ lơ là, thiếu trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ.
- Công tác thực hiện các chế độ chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức: Các chế độ chính sách đối với công chức, viên chức và hợp đồng lao động được thực hiện tốt đảm bảo các quyền lợi về chế độ chính sách cho người lao động như chế độ nâng lương, bảo hiểm xã hội,...
4.3. Về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
Quý I năm 2024, Sở Nông nghiệp & PTNT đã hoàn thành báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2023 và báo cáo nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực năm 2024. Trong thời gian qua, các cán bộ được cử đi học tập đã nâng cao được trình độ về trình độ quản lý nhà nước, chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng được tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ của ngành giao.
5. Cải cách tài chính công
5.1. Về thực hiện cơ chế tự chủ theo Nghị định số 130/2002/NĐ-CP và Nghị định số 117/2013/NĐ-CP của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005 của Chính phủ quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan nhà nước
Sở Nông nghiệp & PTNT đã thực hiện quyền tự chủ về tài chính đối với Văn phòng Sở và 5 đơn vị trực thuộc, 100% các đơn vị xây dựng Quy chế Chi tiêu nội bộ và Quy chế quản lý tài sản công. Năm 2023 đã có Báo cáo kết quả thực hiện cơ chế tự chủ theo Nghị định số 130/2002/NĐ-CP và Nghị định số 117/2013/NĐ-CP của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005 của Chính phủ (Báo cáo số 89/BC-SNN ngày 22/02/2024 của Sở Nông nghiệp & PTNT).
5.2. Về thực hiện cơ chế tự chủ theo Nghị định số 16/2015/NĐ-CP quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định số 141/2016/NĐ-CP ngày 10/10/2016 quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực sự nghiệp kinh tế khác
Sở Nông nghiệp & PTNT có 01 đơn vị sự nghiệp công lập là Trung tâm Khuyến nông do Nhà nước đảm bảo chi thường xuyên; có chức năng thực hiện nhiệm vụ khuyến nông trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật, chịu sự quản lý trực tiếp của Sở Nông nghiệp và PTNT; đồng thời chịu sự hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Trung tâm Khuyến nông Quốc gia; được giao chủ động sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính. Năm 2023 đã có Báo cáo kết quả thực hiện quyền tự chủ tự chịu trách nhiệm (Báo cáo số 86/BC-SNN ngày 22/02/2024 của Sở Nông nghiệp & PTNT).
6. Hiện đại hóa nền hành chính
Triển khai hoạt động hiệu quả trong giải quyết công việc theo hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ISO 9001: 2015 tại Sở. Tiếp tục áp dụng Hệ thống Quản lý chất lượng theo Tiêu chuẩn quốc gia ISO 9001: 2015 năm 2022 nhằm thực hiện duy trì, đánh giá, cải tiến và hoàn thiện hệ thống quản lý chất lượng trong quá trình áp dụng và phối hợp với tổ chức chứng nhận trong việc đánh giá giám sát định kỳ theo quy định. Làm tốt công tác sắp xếp, điều chỉnh nâng cấp, cải thiện điều kiện làm việc của cán bộ công nhân viên chức; nhà làm việc của cơ quan khang trang, lịch sự văn minh. Cán bộ công chức thực hiện nghiêm túc quy chế làm việc, kỷ cương, kỷ luật hành chính, văn hóa công sở và quy chế dân chủ ở cơ sở.
Ban hành Kế hoạch số 46/KH-SNN ngày 14/12/2023 của Sở Nông nghiệp & PTNT về việc ban hành Kế hoạch Chuyển đổi số năm 2024. Tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của Sở theo chủ trương của UBND tỉnh Hà Nam. Đầu tư, nâng cấp các trang thiết bị thông tin của ngành, nối mạng đến tất cả các phòng, đơn vị trong Sở. Tất cả cán bộ công chức chuyên môn, nghiệp vụ đều sử dụng thành thạo máy tính trong công việc; các phòng, đơn vị trực thuộc Sở đều được trang bị máy tính cho cán bộ, công chức chuyên môn, đã thiết lập mạng nội bộ và nối mạng intenet. Thực hiện ứng dụng phần mềm quản lý văn bản và điều hành; chữ ký số; phần mềm quản lý ngân sách; phần mềm kế toán; phần mềm dự toán để thẩm tra quyết toán đầu tư xây dựng cơ bản. Bố trí 01 cán bộ chuyên trách về công nghệ thông tin của ngành.
II. ĐÁNH GIÁ CHUNG
1. Ưu điểm
Công tác cải cách hành chính của Sở được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt của cả nhiệm kỳ công tác; tổ chức tập trung chỉ đạo, thống nhất triển khai đồng bộ, bám sát theo Chương trình, Kế hoạch của tỉnh về cải cách hành chính. Sớm ban hành Kế hoạch cải cách hành chính của Sở, đồng thời tổ chức tuyên truyền quán triệt Kế hoạch cải cách hành chính và nhiệm vụ trọng tâm hàng năm đến các phòng, đơn vị trực thuộc. Tăng cường đôn đốc, hướng dẫn các phòng, đơn vị trực thuộc triển khai đồng bộ các lĩnh vực và chỉ đạo thực hiện có trọng tâm, trọng điểm.
2. Tồn tại, hạn chế
Một số đơn vị trực thuộc Sở do thiếu điều kiện về nhân lực và tài chính, đặc biệt là cán bộ có chuyên môn về lĩnh vực pháp chế, nên ảnh hưởng đến việc tổ chức thực hiện kế hoạch, việc rà soát thủ tục hành chính và tự kiểm tra, rà soát hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật. Việc ứng dụng công nghệ thông tin của một số cán bộ, công chức ở một số đơn vị thuộc Sở không đồng đều, ảnh hưởng đến việc hiện đại hóa nền hành chính.
III. PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CCHC QUÝ II NĂM 2024
Tiếp tục thực hiện cải cách hành chính trên 6 nội dung là: Cải cách thể chế; cải cách thủ tục hành chính; cải cách bộ máy hành chính; xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; cải cách tài chính công; hiện đại hóa nền hành chính.
1. Tiếp tục nghiên cứu, rà soát tham mưu với UBND tỉnh ban hành các văn bản Quy phạm Pháp luật, các chính sách nhằm thực hiện các mục tiêu phát triển và phát triển bền vững thuộc lĩnh vực Nông nghiệp và Phát triển nông thôn từng bước giải quyết các khó khăn trong sản xuất nông nghiệp về nông nghiệp sạch, nông nghiệp hữu cơ, liên kết trong sản xuất và tiêu thụ nông sản, phát triển chăn nuôi bò sữa, bò thịt, sản phẩm động vật, xử lý lũ lụt, thiên tai, dịch bệnh…
2. Chỉ đạo các phòng, đơn vị trực thuộc Sở đẩy mạnh việc cập nhật và nghiên cứu các văn bản của Bộ, Trung ương có nội dung sửa đổi, bổ sung thay thế, hủy bỏ các thủ tục hành chính để tham mưu kịp thời với Sở, với tỉnh để chỉnh sửa hoàn thiện và công bố; đồng thời thực hiện giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông và theo đúng nội dung Bộ thủ tục hành chính đã được công bố đảm bảo về chất lượng, tiến độ giải quyết thủ tục hành chính.
3. Đẩy mạnh việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, phát huy hiệu lực công tác thanh tra, kiểm tra; tăng cường phối hợp trong công tác phổ biến, giáo dục Pháp luật nhằm phổ biến kịp thời, đầy đủ những nội dung các văn bản Pháp luật mới; nâng cao hiểu biết và ý thức chấp hành pháp luật trong cán bộ, công chức và lực lượng lao động trong ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn; đổi mới, hoàn thiện tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động của các phòng, ban, đơn vị trực thuộc Sở. Tăng cường các biện pháp giáo dục cán bộ, công chức về tinh thần trách nhiệm, ý thức tận tâm, tận tụy với công việc.
4. Triển khai thực hiện xây dựng nội dung và kế hoạch đào tạo công chức nhằm nâng cao kiến thức quản lý Hành chính Nhà nước cho công chức, viên chức. Đổi mới công tác quản lý cán bộ, công chức một cách hợp lý từ việc đào tạo bồi dưỡng đến việc sử dụng lao động.
5. Chỉ đạo các đơn vị trực thuộc tự chủ tài chính, thực hiện nghiêm túc Luật ngân sách, khoán biên chế và kinh phí nhà nước theo tinh thần Nghị định số 130/2005/NĐ-CP và Nghị định số 117/2013/NĐ-CP của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005 của Chính phủ quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan nhà nước; Nghị định số 16/2015/NĐ-CP quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập và Nghị định số 141/2016/NĐ-CP ngày 10/10/2016 quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực sự nghiệp kinh tế khác
6. Tăng cường công tác đào tạo cho cán bộ, công chức về lĩnh vực ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ cho công tác chuyên môn và quản lý nhà nước nhằm giảm văn bản giấy tờ trong cơ quan. Quán triệt và nâng cao nhận thức đối với từng cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan công tác phòng chống tham nhũng và thực hành tiết kiệm chống lãng phí. Tiếp tục thực hiện việc gửi tin, bài và trả lời các câu hỏi hợp lệ thuộc lĩnh vực quản lý của ngành Nông nghiệp và PTNT theo đúng quy định trên trang Chuyên mục Hỏi - Đáp lên trang tin thông tin điện tử của Sở. Thực hiện tốt việc giảm hội nghị, hội họp, nâng cao chất lượng các cuộc họp bằng việc lồng ghép nhiều nhiệm vụ và nội dung phong phú. Đẩy mạnh áp dụng Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ISO 9001:2015 của Sở và các đơn vị trực thuộc Sở.
