QUY CHẾ
Về việc thực hiện chế độ tiền thưởng của Sở Nông nghiệp & PTNT tỉnh Hà Nam
(Kèm theo Quyết định số: 140/QĐ-SNN ngày 11/12/2024 của Giám đốc Sở Nông nghiệp và PTNT)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Quy chế này quy định chi tiết về đối tượng, nguyên tắc, tiêu chí, mức thưởng, quy trình, thủ tục xét thưởng đối với công chức, viên chức và người lao động.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Quy chế này áp dụng đối với công chức, viên chức chức, người lao động (người làm các công việc theo chế độ hợp đồng quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022) thuộc Sở Nông nghiệp & PTNT tỉnh Hà Nam.
Điều 3. Nguyên tắc xét thưởng
1. Thực hiện quỹ tiền thưởng đúng theo quy định tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
2. Việc thực hiện chế độ tiền thưởng bảo đảm công khai, công bằng, khách quan, kịp thời, đúng quy định.
3. Thưởng định kỳ hằng năm áp dụng đối với cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong năm từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
4. Đối với công chức, viên chức là lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
Chương II
QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Điều 4. Điều kiện thưởng
Đối tượng quy định tại Điều 2 Quy chế này đạt thành tích công tác đột xuất hoặc có kết quả đánh giá, xếp loại công chức, viên chức, người lao động mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Điều 5. Xét thưởng đột xuất
1. Tiêu chí xét thưởng đột xuất
Thưởng đột xuất cho cá nhân thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Quy chế này đạt được các tiêu chí sau đây:
a) Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị nơi công tác.
b) Lập được thành tích công tác xuất sắc đột xuất, có phạm vi ảnh hưởng, có hiệu quả và tác động tích cực ở một trong các lĩnh vực thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Nông nghiệp & PTNT.
c) Mức độ, tính chất phức tạp của nhiệm vụ; chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành; tiến độ hoàn thành (đạt/vượt); hiệu quả, sự lan tỏa, hiệu ứng tích cực của sản phẩm, công việc; mức độ tham gia của cá nhân trong triển khai thực hiện nhiệm vụ.
2. Mỗi cá nhân được xem xét thưởng đột xuất 01 lần trong 01 năm; trường hợp đặc biệt do Giám đốc Sở quyết định trên cơ sở đề xuất của Thường trực Hội đồng Thi đua, khen thưởng của Sở nhưng bảo đảm không quá 02 lần trong 01 năm.
Tỷ lệ cá nhân được thưởng đột xuất trong 01 năm tối đa không vượt quá 10% tổng số cá nhân trong danh sách trả lương của đơn vị.
3. Đối với thành tích công tác đột xuất có sự tham gia đóng góp của nhiều cá nhân, số lượng đề nghị xét thưởng tối đa là 03 cá nhân, nhưng không vượt quá tỷ lệ cá nhân được thưởng theo quy định tại Khoản 2 của Điều này.
Điều 6. Xét thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của công chức, viên chức, người lao động
- Công chức, viên chức, người lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được xét thưởng xếp loại A.
- Công chức, viên chức, người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được xét thưởng xếp loại B.
- Công chức, viên chức, người lao động hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ không được xét thưởng.
Điều 7. Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp
1. Mức thưởng thành tích đột xuất
Mức thưởng công tác đột xuất bằng 02 lần mức lương cơ sở.
2. Mức thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của công chức, viên chức và người lao động
- Xếp loại A hệ số thưởng là 1,3 lần
- Xếp loại B hệ số thưởng là 1,0 lần
3. Cách tính mức thưởng theo hệ số thưởng
Tiền thưởng của công chức, viên chức, người lao động = Hệ số thưởng * ((Tổng quỹ tiền thưởng – tổng chi thưởng đột xuất)/tổng hệ số thưởng của toàn đơn vị)).
Điều 8. Quy trình, thủ tục xét thưởng
1. Đối với việc xét thưởng thành tích công tác đột xuất
Bước 1: Công chức, viên chức, người lao động tự nhận xét, đánh giá.
Công chức, viên chức, người lao động làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc hoàn thành công tác đột xuất, trình bày rõ việc bảo đảm các tiêu chí quy định tại khoản 1 Điều 5 Quy chế này.
Bước 2: Tập thể đơn vị tổ chức đánh giá
Thủ trưởng các phòng, đơn vị thuộc Sở (có cá nhân tự đánh giá hoàn thành công tác đột xuất) tổ chức cuộc họp gồm toàn thể công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị, lấy ý kiến đóng góp đối với bản tự đánh giá của công chức, viên chức, người lao động, thống nhất đánh giá đối với cá nhân (các ý kiến được ghi trong biên bản và được thông qua tại cuộc họp); lập tờ trình đề nghị Hội đồng Thi đua, khen thưởng của Sở Nông nghiệp & PTNT xem xét, quyết định.
Hồ sơ gửi về Thường trực Hội đồng Thi đua, khen thưởng Sở (Phòng Tổ chức cán bộ) để tổng hợp gồm: Tờ trình của đơn vị, Biên bản cuộc họp đánh giá và bản báo cáo thành tích công tác đột xuất của công chức, viên chức, người lao động.
Bước 3: Hội đồng Thi đua khen thưởng của Sở Nông nghiệp & PTNT tổ chức cuộc họp để đánh giá, xét duyệt và quyết định danh sách công chức, viên chức, người lao động được thưởng đột xuất.
2. Đối với xét thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm
Sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cá nhân công chức, viên chức, lao động hợp đồng thuộc Sở Nông nghiệp & PTNT hàng năm. Phương thức chi trả thưởng như phương thức chi trả lương.
Riêng khối các Phòng thuộc Sở do Văn phòng Sở tổng hợp lập danh sách chi thưởng theo quy chế này.
Riêng đối với Ban Giám đốc Sở việc xét thưởng hằng năm căn cứ vào kết quả bình xét tại Hội nghị kiểm điểm tập thể lãnh đạo Sở đề xuất mức thưởng phù hợp tại điều 6 theo Quy chế này.
Điều 9. Quỹ tiền thưởng
1. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Quy chế này do cấp có thẩm quyền cấp theo quy định tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ.
2. Nếu trong năm không có người đạt thành tích công tác đột xuất thì tổng số quỹ tiền thưởng của đơn vị được dùng để chi thưởng cho những người có kết quả đánh giá, xếp loại hàng năm hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Chương III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 10. Tổ chức thực hiện
- Lãnh đạo các phòng, đơn vị thuộc Sở chịu trách nhiệm triển khai thực hiện Quy chế này đến công chức, viên chức, người lao động thuộc các phòng, đơn vị thuộc Sở.
- Giao Phòng Kế hoạch - Tài chính chủ trì tham mưu hướng dẫn trả tiền thưởng cho công chức, viên chức, người lao động đúng quy định.
- Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có những vấn đề phát sinh, vướng mắc, cán bộ, công chức, viên chức cơ quan kịp thời phản ánh phòng Tổ chức cán bộ để tổng hợp báo cáo Giám đốc Sở xem xét sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./.
